人と関わる上でストレスを抱えない考え方として他人に期待しない事が挙げられます。
これに関しては自分も同意です。
実際，人間関係がおかしくなるのは執着，妬み，期待などの感情が起点になっている事が多いと思います。
しかし，他人に期待しないという考え方では成り立たない立場があります。
それはリーダーです。
一人でできてしまう事に関しては複数人で取り組むことはありません。
だからグループやチームを作って課題解決を目指すのですがチームには必ずリーダーがいます。
そして自分個人では達成できないミッションに取り組んでいる以上，周りの協力が必要になります。
他人に期待しないといけない状況です。
リーダーは他人に期待して他人が頑張れるような環境づくりを行うべきだと考えています。
ストレスの無い人間関係は誰もが望むものですが人との関わり方は立場によって変える必要があり，必ずしもストレスが少ない合理的な考え方が成り立つわけでは無いという事を伝えたい。
